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介绍几种常见的郑州企业培训形式(一)
来源: | 作者:123 | 发布时间: 2020-09-23 | 114 次浏览 | 分享到:

  对于企业培训,作为解决企业人才和生产者问题的一种方式,在很多人的印象中,主要是以课堂授课的形式进行。至于企业的形式培训,还是有很多区别的。那么现在都有哪些比较流行且高效的郑州企业培训形式呢?接下来就听小编来介绍一下吧!

郑州企业培训

 

  1、现场实战培训

 

  无论是什么方面的学习,实际操作的效果都远远超过理论的传授,尤其是很多企业的技术人员,更是依靠于实际操作的,所以企业培训师亲临现场,在实际操作中做出相关的指导是非常不错的,也是能够很大层面上保证培训效果的一种形式。

 

  如果大家看过《冲出亚马逊》这部电影,里面都讲的是一群特种兵参加猎人学校的培训。除了高要求以外,好些培训场景,完全是真子弹的实战。所以培训出来的学员个个都是世界级水准的特种兵。

 

  阿里巴巴的新员工培训,同样更多的采取无限接近实际操作的培训,甚至难度大大超过实际工作要求。新员工通过这种实战训练后,对尽快适应工作要求的难度和高度,是有极大的帮助的。

 

  所以阿里巴巴公司里的员工很多都说,双11的工作强度,还没有他们新员工入职时培训的强度高。所以对于他们胜任工作就是非常容易的事了。

 

  华为的新员工培训,同样以接近实际进行培训,实践培训占了他们新员工总培训时间的70%,甚至于他们师傅带徒弟的实战培训方式,延续时间更长,有的岗位达到半年甚至一年。

 

  通过如此长时间实战培训出来的员工,对于工作能力要求、素质要求、技能要求等都会谙熟于胸,自然就会胜任工作。

 

  所以现场实战训练,是很多成功企业主要的培训方式,也是成长型企业首选的员工培训方式。

 

  2、沟通交流式培训

 

  另一种培训方式是沟通交流式培训。

 

  企业培训不一定非要局限于教室内上课,很多情况下,通过企业内部成员相互之间的沟通交流,也是可以达到很不错效果的一种形式。

 

  而这种郑州企业培训形式比较简单,容易进行且非常节省成本,不足之处就是没有一个整体的结构性可言,所培训的内容也会过于松散。

 

  鉴于此种培训方式,企业要建立良好的交流沟通氛围,要形成良好的经验共享、共同成长氛围,只有良好的员工关系氛围才能形成良好的相互学习成长氛围。
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